Met de wet van 3 juni 2026 voert de wetgever een soepelere ontslagregeling in voor de eerste zes maanden van de tewerkstelling.
Wat verandert er?
Tot nu toe liepen de opzeggingstermijnen bij ontslag tijdens de eerste zes maanden vrij snel op: al na drie maanden bedroeg de opzeggingstermijn drie weken, en dat steeg maandelijks verder.
De wet van 3 juni 2026 wijzigt dit radicaal: voor arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 1 augustus 2026 geldt tijdens de eerste zes maanden een uniforme en vaste opzeggingstermijn van slechts 1 week, ongeacht of het ontslag uitgaat van de werkgever of van de werknemer.
Dit geldt eveneens bij tegenopzegging waarbij de ontslagen werknemer zelf eerder vertrekt na een ander jobaanbod.
Opzeggingstermijnen tijdens de eerste 9 maanden
Anciënniteit | Ontslag door werkgever | Ontslag door werknemer | ||
| Vóór 1 aug. 2026 | Vanaf 1 aug. 2026 | Vóór 1 aug. 2026 | Vanaf 1 aug. 2026 |
< 3 maanden | 1 week | 1 week | 1 week | 1 week |
3 – 4 maanden | 3 weken | 1 week | 2 weken | 1 week |
4 – 5 maanden | 4 weken | 1 week | 2 weken | 1 week |
5 – 6 maanden | 5 weken | 1 week | 2 weken | 1 week |
6 – 9 maanden | 6 weken | 6 weken | 3 weken | 3 weken |
Géén effectieve revival van het proefbeding
De nieuwe regeling komt in de praktijk neer op een wettelijke proefperiode: tijdens de eerste maanden kan de arbeidsovereenkomst sneller en goedkoper worden beëindigd. Toch gaat het niet om een echte terugkeer van het vroegere proefbeding. Waar dat beding destijds expliciet in de arbeidsovereenkomst moest worden opgenomen om te gelden, is de nieuwe regeling van rechtswege van toepassing op elke arbeidsovereenkomst die vanaf 1 augustus 2026 aanvangt — zonder dat daarvoor een specifiek beding nodig is.
Wat met lopende contracten?
Voor lopende overeenkomsten verandert er helaas niets en blijven de oude termijnen onverminderd van kracht. Er is dus geen terugwerkende kracht.
Let op: arbeidsreglement
Ondernemingen die de (oude) opzeggingstermijnen expliciet hebben opgenomen in hun arbeidsreglement, zullen dit moeten actualiseren via de klassieke wijzigingsprocedure.
TIP: Als u overweegt een werknemer in dienst te nemen, kan het nuttig zijn om daarmee te wachten tot 1 augustus 2026, minstens is het aangewezen de tewerkstelling pas te laten aanvatten vanaf 1 augustus 2026.
Bij specifieke vragen over deze nieuwe regeling staat A.lex uiteraard klaar om u verder te begeleiden.
Bron: Wet van 3 juni 2026 tot wijziging van artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wat de opzeggingstermijnen betreft wanneer de werknemer niet meer dan zes maanden anciënniteit telt, BS 15 juni 2026
